Redarbor ha experimentado un fuerte incremento de su negocio durante el año 2021, alcanzando una facturación total de 30,8 millones de euros. Esta cifra supone un 40,6% más respecto al año anterior, que se situaba en 21,9 millones de euros. Además, la empresa estima acabar 2022 con un crecimiento de más del 45%, tras el buen ritmo de negocio durante el primer trimestre. Estos datos confirman la evolución positiva de la compañía, que recupera sus niveles de actividad tras un contexto marcado por la COVID-19, y demuestra la solidez de su negocio.
Estamos felices de compartir que Redarbor es por séptimo año consecutivo una de las mejores empresas para trabajar en España, según Great Place to Work, que incluye los mejores lugares para trabajar en base a la opinión de los trabajadores. Este 2022 somos la #3 empresa del ranking, mejorando cada año nuestra posición (de 50 a 100 empleados). Además, también nos han entregado otro reconocimiento muy especial: el premio “Better for People”, que se otorga, de entre todas las empresas participantes, a la empresa que mejor cuida a sus personas.
Redabor adquiere la participación del 76,2% de InfoJobs Brasil a Adevinta ASA (ADE) a través de su filial Computrabajo Holding y pasa a controlar el 100% del negocio. Con ello, consolida su posición como líder en sites de empleo en Latinoamérica. Creada en 2004, Infojobs Brasil es la página web de empleo líder del país, con más de 45 millones de candidatos registrados en la plataforma, 12 millones de usuarios únicos al mes y ofrece sus servicios a más de 33.500 empresas activas al mes.
Computrabajo ha dado a conocer, por quinto año consecutivo, los premios Best WorkPlaces que reconocen a las mejores empresas para trabajar en México, Colombia, Argentina, Perú y Chile, según las opiniones de los usuarios emitidas durante 2021. El portal de empleo líder en Latinoamérica colabora con más de 96.000 empresas para localizar y encontrar al mejor talento, dándoles un espacio para descubrir candidatos de calidad y que compartan los mismos valores que su organización.
La selección de personal ha sufrido cambios significativos estos últimos dos años. Aunque la evolución en el reclutamiento era evidente, los departamentos de atracción y retención del talento hacen frente a nuevos retos y desafíos. Para darles respuesta, SherlockHR ha lanzado una nueva página web, con su imagen, vídeo y contenidos actualizados con el objetivo de presentar todos los beneficios y soluciones que ofrece. Reclutar es complejo y consume mucho tiempo. Por ello las organizaciones deben apoyarse en la tecnología y realizar los procesos de selección de la manera más rápida y eficaz.
La búsqueda de empleo ha cambiado. La mayoría de las personas buscan algo más que un salario. Quieren sentirse a gusto y felices trabajando, tener un buen ambiente laboral, mayor flexibilidad para compaginarlo con su vida personal y todo ello sin olvidar los retos y el crecimiento profesional. Computrabajo ayuda y empodera a las personas a elegir las ofertas que mejor se adaptan a sus necesidades y a encontrar ese empleo ideal que les motive, les impulse y les permita mejorar su futuro profesional y su vida.
